Ante el anucio del cambio en el modelo de operación a tres turnos en la fábrica de Acerinox Europa informado a la Convocatoria en la sede de Madrid del Grupo de Acerinox, la empresa ha solicitado reunirse con el comité de la misma el próximo lunes en Madrid.
"En virtud de lo dispuesto en el artículo 64.1 del Estatuto de los Trabajadores, garantizando el derecho de información y consulta del Comité de Empresa sobre aquellas cuestiones que puedan afectar a los trabajadores, así como sobre la situación de la empresa y la evolución del empleo en la misma, se les convoca a una reunión el próximo lunes, 3 de junio, a las 12.00 horas, en la sede de Madrid del grupo Acerinox", traslada en un comunicado, en el que indica que acudirán a la cita el CEO de la compañía y miembros del equipo de la dirección.
Por parte del comité ruegan que comparezca el secretario y el presidente así como un representante por cada una de las cinco secciones sindicales que componen el comité de empresa. Indican que el grupo Acerinox facilitará el desplazamiento a las personas designadas que se informe.
En la reunión, según han señalado, se dará traslado al comité de empresa de la decisión adoptada en el Consejo de Administración del grupo Acerinox, a la vista de las condiciones de mercado y de los resultados económicos de los últimos años y debido a la necesidad de implantar un nuevo modelo organizativo y de producción en la fábrica del grupo situada en Los Barrios, lo que lleva a operar la planta a tres turnos, en lugar de los cinco habituales.
En concreto, se informará y consultará al comité sobre la necesidad de dar continuidad al proceso de negociación del Convenio Colectivo desde el nuevo modelo organizativo de tres turnos desde el que se quiere operar el proceso productivo, por la modificación que el mismo supone en materias relevantes como la retribución y el tiempo de trabajo como consecuencia de la desaparición del cuarto y quinto turno. También sobre la valoración sobre el impacto en el volumen del empleo actual de la plantilla que se producirá como consecuencia de la implementación de un modelo organizativo a tres turnos.